Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков 422
Источник: 123RF
Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 год работодателям нужно не позднее 17.12.2024.
Учтите, что в график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату его утверждения. В том числе сотрудников:
- с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
- работающих дистанционно.
Общий алгоритм составления и утверждения графика отпусков такой:
- собрать отпускные пожелания работников. При этом нужно учитывать, что деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если согласие не достигнуто, отпуск предоставляется целиком (неделимой частью);
- составить график;
- согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии);
- утвердить график.
Для оформления графика отпусков работодатель может воспользоваться как унифицированной формой Т-7, так и самостоятельно разработанной и утвержденной.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:
- от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц организации;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации;
- от 1 000 до 5 000 руб. – для ИП.
При этом безнаказанно не оформлять график отпусков могут микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры.
Всю необходимую информацию о составлении и утверждении графика отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 27.11.2024)
Ответы на вечные отпускные вопросы собраны в нашем онлайн-тренинге «Отпуск и отпускные — 2024».
Источник: glavkniga.ru
